Využití testů v rámci Development Centre

Metoda Development Centre je využívána ke kvalifikovanému zacílení rozvoje u klíčových pracovníků (často se jedná o manažery, obchodníky, talenty, trainee…). Rozvojová doporučení vycházejí z podrobné analýzy silných stránek a rezerv s ohledem na kompetence a schopnosti, které jsou pro vykonávanou pozici podstatné.

Podobně jako u Assessment Centre je velmi vhodné zahrnout do analýzy nejen aktuální projev v modelových situacích, ale také informace z psychodiagnostického posouzení testovými metodami P4Btool. Kombinace odborného pozorování a testové psychodiagnostiky zajišťuje validnější výstupní informace. V závěru je proto možné formulovat rozvojová doporučení v souladu s osobnostním a výkonovým potenciálem pracovníků. Rozvojová doporučení jsou tak sladěná s předpoklady účastníků a nejdou tak obrazně řečeno „proti srsti“, staví především na dalším rozvoji nadějných předpokladů. Další dodatečné informace, které nám psychodiagnostika poskytuje, mají podobný charakter, jaký byl popsán v části o Assessment Centre.