| Adler |
2007-2008 |
Série testů Professional a A test v rámci manažerského auditu na pozici generálního ředitele |
| Ahold ČR |
2008 |
Série testů Standard, Atest, Ctest v rámci zakázky AC/DC. |
| Apollo zdravotná poisťovňa |
2007 |
Série testů Professional, Seller Comprehensive, Standard a A/C testy na rozmanité manažerské a obchodní pozice v rámci DC a Manažerských auditů. |
| Appril corporate |
2008 |
Série testů Seller Pilot, využitých pro výběr pracovníků na pozice obchodních zástupců a pracovníků telemarketingu. |
| Auto Kelly |
2008-2010 |
Využití série testů Standard na pozici manažer prodejny. |
| BTS |
2007 |
Série testů Standard a A/C testů využitých v rámci AC/DC na nižší manažerské pozice. |
| CCI Brno (IMI) |
2008 |
Série testů Standard, Proffesional a A/C testů v rámci výběrů kandidátů na pozice nižšího managementu |
| Centire |
2007-2008 |
Rozsáhlá spolupráce v oblasti využití série testů Basic a A/C test v rámci výběrů na rozmanité pracovní pozice. |
| ČEZ |
2006-2010 |
Využití testů Basic, Standar a A/C testů v rámci výběrových i rozvojových pohovorů. Různé manažerské i nemenažerské pozice, talenti apod. |
| ČSOB leasing |
2006-2007 |
Využité série testů Professional, Seller Professional, Basic, A/C testů v rámci výběrů na rozmanité manažerské (finanční ředitel, personalista) i obchodní pozice (obchodní ředitel). |
| Deza |
2006-2008 |
Série testů Standard, Basic, Seller Comprehensive v rámci zakázky na výběr talentů. |
| DF Partners |
2008-2010 |
Využití série testů Standard a Seller Pilot v rámci výběrů obchodních zástupců. |
| Didaktis |
2006-2010 |
Série testů Professional v rámci zakázky AC/DC zaměřené na výběr externích pracovníků a posouzení potenciálu interních kandidátů na manažerské a odborné pozice. A samostatné využití testů Professional v rámci výběru na pozici projektový manažer |
| Expert |
2007-2010 |
Využití série testů Seller Pilot pro zjištění úrovně prodejních dovedností na obchodních pozicích a využití série testů Basic v rámci výběrů na pozici regionální manažer |
| FEI Company |
2008-2010 |
Využití série Proffesional pro rozmanité pozice středního a vyššího managementu |
| GE Money |
2008-2010 |
Využití série testů Standard a A/C testů v rámci výběrových řízení na pozice talentů a středního managementu. |
| Global Tele Sales |
2008 |
Využití série testů Standard (v českém i anglickém jazyce) při výběru na pozici interní trenér call centra. |
| Hartmann-Rico |
2006-2008 |
Využití série testů Seller Comprehensive, Basic a A/C testů v rámci výběrových řízení na pozice nižšího, středního managementu, talentů a obchodních pozic. |
| Honeywell |
2008 |
Využití série testů Proffesional a Seller Pilot v rámci manažerského auditu na pozice středního managementu |
| HVB Banka (dnes UniCredit Bank) |
2007 |
Využití série testů Standard pro rozmanité nemanažerské pozice (talenti, prodejci, administrativa). |
| Hypoteční banka |
2007-2008 |
Série testů Standard a Seller Comprehensive pro rozmanité manažerské i nemanažerské pozice. |
| ING SK |
2006-2010 |
Rozsáhlá série testů Proffesional a A/C testů v rámci manažerského auditu (rozmanité pracovní pozice). |
| K4 |
2008 |
Série testů Basic a A/C testů na nižší manažerské pozice. |
| Letiště Praha |
2007 |
Využití série testů Standard a Proffesional v rámci výběrového řízení na pozici manažer pro marketing a další pozice. |
| Matador (dříve Obnova) |
2006-2008 |
Využití série testů Basic, Standard, Seller Pilot, Seller Comprehensive v rámci výběrových řízení na různorodé obchodní a manažerské pozice. |
| MediClinic |
2008 |
Využití série testů Standard pro výběr kandidátů na pozice akviziční poradce. |
| Norgren |
2008 |
Využití série testů Standard v rámci zakázky na pozice nižšího managementu. |
| OKAY elektrospotřebiče |
2008 |
Využití série testů Basic pro rozmanité obchodní a manažerské pozice. |
| Otis |
2008 |
Využití testů Proffesional pro vyšší manažerské pozice. |
| Philip Morris International |
2006-2010 |
Využití série testů Standard, A/C testů, Professional v rámci výběrových a rozvojových assessmentů pro rozmanité manažerské a nemanažerské pozice. |
| Poclain Hydraulics |
2006-2008 |
Série testů Professional pro rozmanité manažerské pozice. |
| Poštová banka |
2008 |
Využití série testů Basic v rámci Development center na pozice středního managementu. |
| PPG |
2008 |
Využití testů Standard v rámci výběrového řízení na pozici IT Helpdesk |
| Questo |
2008 |
Využití testů Proffesional v rámci výběrů na pozici mistr ve výrobě |
| Renomia |
2006-2010 |
Využití rozsáhlé série testů Standard |
|
|
Professional, A/C testů v rámci výběrů na rozmanité pracovní pozice (administrativa, nižší manažerské pozice, asistenti apod.) |
| RWE |
2008-2010 |
Využití série testů Proffesional, Basic, Standard, A/C testů v rámci assessment a development center a manažerských auditů. Pozice talenti, střední, nižší a vyšší management. |
| SEAS |
2008 |
Využití série testů Proffesional pro výběr vyšších a středních manažerských pozic. |
| Slovenská sporiteľňa |
2006-2008 |
Využití série testů Standard |
|
|
Seller Pilot, Seller Comprehensive pro assessment rozmanitých pracovních pozic. |
| T-mobile |
2007-2010 |
Rozsáhlé využití série testů Seller Pilot v rámci předvýběrů a výběrů kandidátů na pozice konzultant prodejny. Výběry probíhají pravidelně 2x týdně. Dále využití testů Standard a A/C testů pro další pozice Divize Sales, pozice Trenér služeb zákazníkům atd. |
| UniBanka |
2006-2007 |
Využití testů Professional v rámci AC/DC na pozice Privátních bankéřů, Work-out officers, Střední management |
| Xella Porobeton |
2007 |
Využití série testů Seller Pilot a speciálně na míru uzpůsobeného testu pro rozmanité obchodní i manažerské pozice. |
| YMS |
2008 |
Využití série Proffesional a A testů na pozici top managementu (managing director) |
Česky
English
Deutsch
