ČeskyČesky EnglishEnglish EnglishDeutsch

P4Btool

This is alternative content.

Standardizace

Proces standardizace je zcela nezbytný pro zajištění kvality a adekvátní vypovídající hodnoty psychodiagnostických metod. Při standardizaci je zásadní, aby byly vytvořeny odpovídající normy na základě relevantního standardizačního vzorku – a to jak z hlediska jazykového (je třeba, aby lidé vyplňovali psychodiagnostické testy v mateřském jazyce, a aby rodilí mluvčí tvořili také standardizační vzorek), tak z hlediska indikace metod. Tj. pro posuzování výkonové motivace manažerů nejsou např. naprosto dostačující normy pro výkonovou motivaci, které byly vytvářeny na základě výsledků populace studentů vysokých škol. Sada testů P4Btool disponuje normami, které byly získány na základě rozsáhlého a vzhledem k účelu využití reprezentativnímu standardizačnímu vzorku. Metoda P4Btool tak vyhovuje podmínkám, ve kterých je využívána. Standardizace proběhla pro český a slovenský jazyk.

Standardizace diagnostických metod P4Btool

V roce 2008 prošly on-line diagnostické testy P4Btool rozsáhlou restandardizací, tedy kontrolou psychometrických parametrů jednotlivých metod se zaměřením na jejich reliabilitu a validitu. Byla tak sledována přesnost měření s ohledem na posuzované osobnostní i výkonové vlastnosti. Následně byly realizovány některé dílčí úpravy, které umožňují využívat plněji potenciál metod P4Btool zvláště v oblasti posuzování stylů interpersonálního jednání, adaptace, preferovaných stylů řešení problémů, zvládání zátěže, předpokladů pro řešení komplexních úloh (tj. potenciálu rozumového). Výsledky každého respondenta je možné srovnat s rozsáhlými normami pracovníků ze soukromého sektoru, což výrazně usnadňuje identifikaci silných stránek i případných rezerv.


Výsledky standardizace

  • plná standardizace dotazníkových i výkonových metod
  • rozsáhlé normy u dotazníků (N=2980) i u Testu analytického myšlení (N=1945)
  • standardizace provedena s využitím dat, získaných v podmínkách reálných výběrových řízení
  • standardizační vzorek je plně reprezentativní vzhledem k indikaci metody
  • jednotlivé škály prokázaly velmi dobré až vynikající parametry reliability
  • prokázána obsahová i diferenciální validita metod
  • jednotlivé škály byly standardizovány v T-skore, což umožňuje vytvářet kombinované indexy1


Vybrané plně standardizované metody

  • Test klíčových kompetencí – plně automatizovaný časově nenáročný on-line test zaměřený na osobnostní i výkonové předpoklady kandidáta, s velmi dobrou až excelentní reliabilitou – alfa (KR20) osmi měřených dimenzí je 0,60 až 0,91, s průměrem 0,82.
  • Test interpersonální orientace (B-test) – sebeposuzovací dotazník, který je důležitou součástí P4Btool Standard i Professional, umožňuje zjišťovat typické i rizikové jednání na vztahové rovině; vykazuje velmi dobrou až vynikající reliabilitu – alfa (KR20) šestnácti měřených dimenzí je 0,62 až 0,88, s průměrem 0,77.
  • Test osobnostních předpokladů (V-test) – sebeposuzovací dotazník, který je významnou součástí P4Btool Standard i Professional, zaměřený na zvládání zátěže, sebeřízení, vytrvalost; má velmi dobrou až vynikající reliabilitu - alfa (KR20) sedmi měřených dimenzí je 0,68 až 0,90, s průměrem 0,78.
  • Test analytického myšlení – výkonový test verbálního logického usuzování a pracovního tempa s velmi dobrou reliabilitou (Cronbachovo alfa=0,84).
 

© 2009 agentura Motiv P s.r.o.| vzdělávání | business | poradenství | konference | webové stránky od iww.cz

Přihlášení