V rámci předvýběrů na pozice převážně nižšího managementu je velmi vhodné využívat Test klíčových kompetencí, který je časově nenáročný, a přitom dokáže efektivně odhalit manažerský potenciál uchazeče (ve smyslu ambicí a dynamičnosti) a jeho pravděpodobný preferovaný styl vedení. U vyšších manažerských pozic je na místě používat rozsáhlejší testové soubory, které obsahují nejen osobnostní a výkonové, ale také projektivní psychologické metody. Analýza stylu rozhodování, schopnosti stanovovat priority, stylu řízení a popis osobnostních a výkonových předpokladů se tak stávají ještě hlubšími a komplexnějšími.

Pro manažery doporučujeme především tyto testové metody:

• Test klíčových kompetencí – pro předvýběry zvláště na pozice nižšího managementu a manažerských talentů
• Standard Comprehensive – hlubší popis preferovaného stylu vedení, rozhodování a dalších klíčových vlastností (včetně osobnostních) pro manažerské pozice všech typů
• Professional Comprehensive – velmi komplexní popis preferovaného stylu vedení, rozhodování a dalších klíčových vlastností (včetně osobnostních) pro manažerské pozice všech typů
• Seller Professional – velmi komplexní popis manažerských předpokladů a manažerských způsobilostí společně s preferovaným stylem prodeje; vhodné pro obchodní manažery
• Test analytického myšlení (A test) – pro hlubší analýzu předpokladů analytického a logického myšlení
• Test kreativního potenciálu (C test) – pro analýzu předpokladů tvořivého a divergentního myšlení