Testy pro výkonné zaměstnance

V současnosti je i u specialistů kladen důraz na přiměřený rozvoj způsobilostí z oblasti „soft-skills“. Obvykle je třeba spolupracovat v týmu, sdílet informace a účelně si organizovat vlastní práci. Klíčová bývá také odolnost vůči zátěži a schopnost cílevědomé aktivity bez výraznějších vnějších pobídek.

Vzhledem k nepřebernému množství pozic z této skupiny je vhodné při posuzování psychických předpokladů pracovníka sledovat právě takové vlastnosti, které se obecně uplatňují „napříč“ pozicemi. Osobnostní předpoklady vytvářejí „živnou půdu“ pro další rozvoj kompetencí a způsobilostí, klíčových pro úspěšný výkon práce. Podstatný je také výkonový potenciál ve smyslu schopnosti využívat logické myšlení, efektivně pracovat s informacemi.

Naše testové metody tyto zásadní předpoklady umožňují adekvátně a přesně posoudit. Volba konkrétní metody závisí na kontextu zadání s ohledem na pracovní pozici i účel psychologického posouzení. Nabízené metody jsou velice vhodné pro předvýběry: zohledňujeme nejen osobnostní, ale také výkonovou kapacitu kandidáta. Test klíčových kompetencí poskytuje možnost nastavit si „ideální profil“ kandidáta, se kterým jsou následně uchazeči porovnáváni. Tato možnost efektivně zapracovává specifické požadavky zadavatele do procesu (před-)výběru.

Pro výkonné zaměstnance doporučujeme především tyto testové metody:

• Test klíčových kompetencí – pro předvýběry a výběry s přehledným popisem klíčových osobnostních i výkonových předpokladů
• Test analytického myšlení (A test) – pro hlubší analýzu předpokladů analytického a logického myšlení
• Test kreativního potenciálu (C test) – pro analýzu předpokladů tvořivého a divergentního myšlení
• Basic Comprehensive – pro hlubší analýzu interpersonálního stylu jednání a osobnostních dispozic s popisem silných stránek a rezerv